发布时间：2025-06-15 09:53:40 点击量：
开封工程职业学院由开封产城融合投资集团投资举办，是“十四五”期间经河南省人民政府批准、教育部备案的一所民办非营利性全日制普通高等职业院校。
根据学校人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘专任教师及工作人员共51人，具体招聘岗位和相关要求详见《开封工程职业学院招聘岗位信息表》（附件1）。
（六）聘用后能按照用人单位要求服从岗位安排、及时到岗工作，并遵守学校的相关管理办法。
4.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
本次招聘通过开封市人力资源网、开封市产城融合示范区管理委员会网站、开封市人力资源市场微信公众号、开封市人力资源发展集团有限公司官网及微信公众号等平台发布招聘公告。
2.报名方式:本次招聘采取网上报名的方式，每名应聘人员只限报名一个岗位。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱行报名。（压缩包名称：姓名＋应聘部门+应聘岗位）。
（1）下载《开封工程职业学院应聘人员报名表》（附件2）。如实填写表格中内容（附照片）（word格式）；
（3）第一至最高学历和学位证书、教育部学历和学位证书电子注册备案表，国(境)外留学归来人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书（原件扫描件PDF格式）；
（4）与应聘岗位相应的职称证书、资格证书、荣誉证书、获奖材料等相关证件。(原件扫描件PDF格式）。
（6）符合应聘岗位的工作经验、从业经历、工作年限、任职年限要求的相关证明材料。(原件扫描件PDF格式）。
按照招聘岗位要求，对求职者的年龄、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。报名人员未在规定报名时间内发送报名材料的或者发送报名材料不规范的，按报名无效处理。资格审查结未通过者，不再另行通知。
资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。任一环节发现报名者与招聘职位要求的资格条件不符或提供虚假材料及其他舞弊行为的，立即取消其应聘资格。
本次面试采取专业技能测试（专业课试讲）+综合素质面试的形式。满分100分，专业技能测试（专业课试讲）60分，综合素质面试40分。
①专业技能测试（专业课试讲）。采取板书课程试讲的形式，应试者面试当天根据应聘岗位现场随机抽取教材章节进行试讲，备课时间为15分钟。试讲主要考察应试者的专业理论功底、教学设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素等。试讲时间10分钟。
②综合素质面试。在专业课试讲后进行综合素质面试，由评委组拟定面试题目对应试者进行提问，主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。
3.辅导员、行政人员岗采取结构化面试进行，满分100分。同一类岗位的应试者使用相同的一组题目。时间10分钟。
专任教师岗：专业技能测试（专业课试讲）成绩+综合素质面试=面试总成绩。按照总成绩从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，若综合成绩分数相同，以试讲成绩较高者确定体检、考察人员。
辅导员、行政人员岗：按结构化面试成绩从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，若成绩分数相同，以公开招聘工作领导小组研究决定进入体检、考察人员名单。
因客观原因造成某岗位无法形成竞争的（即实际参加面试人数与该岗位招聘人数的比例未超过1:1的），组织现有应聘人员面试，现有应聘人员面试总成绩或结构化面试成绩需达到80分可进入下一个环节。
对入围人选组织体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行））及＜公务员录用体检操作手册（试行））的通知》（人社部发（2010）19号）的有关规定执行，体检医院要求市级三甲医院。对不参加体检者，视为自愿放弃应聘资格。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该招聘岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
根据体检结果确定考察对象。考察内容包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、社会信用情况、遵纪守法情况、工作认可程度等方面。同时进行资格复审，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。根据考察结果，确定拟聘用人选。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
根据考察结果确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在开封市人力资源发展集团有限公司官网、开封市产城融合示范区管理委员会等网站进行公示。公示期为5个工作日。
对经公示无异议的拟聘用人员，办理入职手续，签订劳动合同。聘用人员按国家相关规定实行试用期，聘用人员试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
1.按学校薪酬管理制度发放工资，人事关系一经转入我校，即统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
（二）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任；
（四）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办任何考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗；
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开封市豫剧院成立于1948年，涌现出豫剧皇后陈素真、王秀兰、王敬先、王素君、宋桂玲、孙映雪、苏芝兰....祥符调名家。
开封市鼓楼医院是政府举办的公立性、非营利性的事业单位，集医疗、康复、公共卫生、预防保健于一体的综合单位。
2025年河南省事业单位公开招聘联考开封市笔试加分公示6月4日至6月6日，具体内容看正文。
开封市中原科技中等职业学校创建于1994年，是由原河南省教育委员会批准的首批面向全省招生的中等职业院校之一、河南省产教联盟成员单位、河南省示范性社区学院。
开封本地宝小编为您带来最新开封学校招聘信息汇总，来看看具体招聘信息！会持续更新的。
开封市黄河科技中等专业学校位于中国河南省开封市，是经开封市教育局批准成立，在河南省教育厅登记备案的一所全日制院校。
为加强社会主义法治人才培养，增进人民法院与院校的深度交流合作，创新法治人才培养机制，开封市禹王台区人民法院决定接收高校学生及往届未就业学生来院开展实习工作。现将有关事项公告如下：
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结合尉氏县事业单位用人需求，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员68人（原定于2024年12月举行的尉氏县事业单位公开招聘工作，因故延期至2025年3月开展）。
景区一核六区沉浸式布局，水浒区、仙侠奇境、十里洋场、武侠影视街区、江湖狂欢艺术区、山水田园区，每日上演2700余场剧目。
河南大学国际(欧美)理工学院是河南省最早的中外合作办学实体学院之一，也是河南省首家境内颁发国外本科学位、实现不出国留学的中外合作办学单位。
2025年开年，开封已经举办了很多场招聘会了，我们也会继续保持更新，及时的把招聘会信息更新。
【导语】：开封工程职业学院由开封产城融合投资集团投资举办，是“十四五”期间经河南省人民政府批准、教育部备案的一所民办非营利性全日制普通高等职业院校。
根据学校人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘专任教师及工作人员共51人，具体招聘岗位和相关要求详见《开封工程职业学院招聘岗位信息表》（附件1）。
（六）聘用后能按照用人单位要求服从岗位安排、及时到岗工作，并遵守学校的相关管理办法。
4.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
本次招聘通过开封市人力资源网、开封市产城融合示范区管理委员会网站、开封市人力资源市场微信公众号、开封市人力资源发展集团有限公司官网及微信公众号等平台发布招聘公告。
2.报名方式:本次招聘采取网上报名的方式，每名应聘人员只限报名一个岗位。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱进行报名。（压缩包名称：姓名＋应聘部门+应聘岗位）。
（1）下载《开封工程职业学院应聘人员报名表》（附件2）。如实填写表格中内容（附照片）（word格式）；
（3）第一至最高学历和学位证书、教育部学历和学位证书电子注册备案表，国(境)外留学归来人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书（原件扫描件PDF格式）；
（4）与应聘岗位相应的职称证书、资格证书、荣誉证书、获奖材料等相关证件。(原件扫描件PDF格式）。
（6）符合应聘岗位的工作经验、从业经历、工作年限、任职年限要求的相关证明材料。(原件扫描件PDF格式）。
按照招聘岗位要求，对求职者的年龄、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。报名人员未在规定报名时间内发送报名材料的或者发送报名材料不规范的，按报名无效处理。资格审查结未通过者，不再另行通知。
资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。任一环节发现报名者与招聘职位要求的资格条件不符或提供虚假材料及其他舞弊行为的，立即取消其应聘资格。
本次面试采取专业技能测试（专业课试讲）+综合素质面试的形式。满分100分，专业技能测试（专业课试讲）60分，综合素质面试40分。
①专业技能测试（专业课试讲）。采取板书课程试讲的形式，应试者面试当天根据应聘岗位现场随机抽取教材章节进行试讲，备课时间为15分钟。试讲主要考察应试者的专业理论功底、教学设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素等。试讲时间10分钟。
②综合素质面试。在专业课试讲后进行综合素质面试，由评委组拟定面试题目对应试者进行提问，主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。
3.辅导员、行政人员岗采取结构化面试进行，满分100分。同一类岗位的应试者使用相同的一组题目。时间10分钟。
专任教师岗：专业技能测试（专业课试讲）成绩+综合素质面试=面试总成绩。按照总成绩从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，若综合成绩分数相同，以试讲成绩较高者确定体检、考察人员。
辅导员、行政人员岗：按结构化面试成绩从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，若成绩分数相同，以公开招聘工作领导小组研究决定进入体检、考察人员名单。
因客观原因造成某岗位无法形成竞争的（即实际参加面试人数与该岗位招聘人数的比例未超过1:1的），组织现有应聘人员面试，现有应聘人员面试总成绩或结构化面试成绩需达到80分可进入下一个环节。
对入围人选组织体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行））及＜公务员录用体检操作手册（试行））的通知》（人社部发（2010）19号）的有关规定执行，体检医院要求市级三甲医院。对不参加体检者，视为自愿放弃应聘资格。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该招聘岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
根据体检结果确定考察对象。考察内容包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、社会信用情况、遵纪守法情况、工作认可程度等方面。同时进行资格复审，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。根据考察结果，确定拟聘用人选。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
根据考察结果确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在开封市人力资源发展集团有限公司官网、开封市产城融合示范区管理委员会等网站进行公示。公示期为5个工作日。
对经公示无异议的拟聘用人员，办理入职手续，签订劳动合同。聘用人员按国家相关规定实行试用期，聘用人员试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
1.按学校薪酬管理制度发放工资，人事关系一经转入我校，即统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
（二）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任；
（四）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办任何考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗；
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